HR (လူ႔အရင္းအျမစ္) မန္ေနဂ်ာ ဆိုတာဟာ အဖဲြ႕အစည္း တစ္ခုရဲ႕ လုပ္ငန္းပိုင္း စီမံခန္႔ခြဲမႈေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး အစီအစဉ္ ခ်မွတ္တာ၊ ညႊန္ၾကားတာ၊ ညႇိႏိႈင္းေဆာင္ရြက္တာေတြကို တာဝန္ယူရသူ ျဖစ္ပါတယ္။ HR မန္ေနဂ်ာေတြရဲ႕ အလုပ္တာဝန္ေတြမွာ ဝန္ထမ္း ခန္႔အပ္မႈအတြက္ လူသစ္ေခၚယူျခင္းနဲ႔ အင္တာဗ်ဴးျခင္း၊ အမႈေဆာင္ေတြကို မဟာဗ်ဴဟာ စီမံကိန္းေတြနဲ႔ ပတ္သက္လုိ႔ အႀကံဉာဏ္ေပးျခင္း၊ အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ အုပ္ခ်ဳပ္သူ အရာရွိေတြနဲ႔ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ ၾကားခံ အဆက္အသြယ္အျဖစ္ ေဆာင္ရြက္ျခင္းေတြ ပါဝင္ပါတယ္။

HR မန္ေနဂ်ာေတြရဲ႕ လုပ္ငန္းေဆာင္ရြက္မႈ တာဝန္ေတြကို အမ်ိဳးအစား ခြဲၾကည့္ရင္ ေယဘုယ် အေနနဲ႔ ေအာက္ပါ အခ်က္အလက္ေတြ ပါရွိေနမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
- အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ လုပ္သားအင္အားကို ဆန္းစစ္ၿပီး ဝန္ထမ္း တစ္ဦးခ်င္းစီရဲ႕ အေကာင္းဆံုး ကိုယ္ရည္ကိုယ္ေသြးကို ထုတ္ႏုတ္ အသံုးျပဳႏုိင္ဖုိ႔ အစီအစဉ္ေတြ ခ်မွတ္ျခင္း
- ဝန္ထမ္းေတြကို ေကာင္းက်ိဳးျဖစ္ထြန္းေစမယ့္ အစီအမံေတြ ေရးဆြဲ အေကာင္အထည္ေဖာ္ျခင္း
- အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အေရး တန္းတူညီမွ်မႈ၊ လိင္ခြဲျခား ဖိႏွိပ္မႈ အစရွိတဲ့ HRဆို္င္ရာ မူဝါဒေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး တျခား ဌာနဆိုင္ရာ မန္ေနဂ်ာေတြကို ကူညီအႀကံေပးျခင္း
- ကၽြမ္းက်င္ဝန္ထမ္းေတြနဲ႔ အကူဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ အလုပ္တာဝန္ေတြကို ခြဲျခားခ်ိန္ညႇိ သတ္မွတ္ေပးျခင္း
- အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ ဝန္ထမ္းသစ္ ေခၚယူမႈ၊ လူေတြ႕စစ္ေဆးမႈ၊ ေရြးခ်ယ္မႈ၊ ခန္႔အပ္မႈ က႑ေတြကို ကိုင္တြယ္ျခင္း
- အျငင္းအခံု ျဖစ္မႈေတြကို ညႇိႏိႈင္းေျဖရွင္းေပးမႈနဲ႔ စည္းကမ္းပိုင္း သတ္မွတ္မႈ အစရွိတဲ့ ဝန္ထမ္းေရးရာ ကိစၥရပ္ေတြကို တာဝန္ယူျခင္း

ဘယ္လို လုပ္ငန္း အဖဲြ႕အစည္းမဆို အရည္အေသြး ျပည့္ဝတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြကို ဆြဲေဆာင္ႏုိင္ဖုိ႔၊ စိတ္ဓာတ္ ျမႇင့္တင္ေပးဖို႔၊ ေရရွည္ ထိန္းသိမ္းထားဖို႔ လိုလားၾကသလို အဲဒီ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ အရည္အေသြးနဲ႔ အကိုက္ညီဆံုး ရာထူးတာဝန္ေတြမွာ ခန္႔အပ္ ေနရာေပးေလ့ ရွိပါတယ္။ HR မန္ေနဂ်ာေတြဟာ HRဌာနေတြကို ဦးေဆာင္ စီမံခန္႔ခြဲရင္း အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ အထက္ပါ လိုလားမႈေတြကို ျပည့္ေျမာက္ေအာင္ ျဖည့္ဆည္း ေဆာင္ရြက္ေပးေနသူေတြ ျဖစ္ပါတယ္။ HR မန္ေနဂ်ာေတြရဲ႕ အလုပ္တာဝန္ေတြမွာ ဝန္ထမ္းေတြနဲ႔ ဆက္ဆံေရး၊ စည္းမ်ဉ္းစည္းကမ္းေတြ ညႇိႏိႈင္းသတ္မွတ္ေရးေတြအျပင္ လုပ္ခခံစားခြင့္၊ မြမ္းမံသင္တန္းေပးျခင္း၊ အက်ိဳးျပဳ အစီအစဉ္ေတြ ေဖာ္ေဆာင္ျခင္း အစရွိတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြနဲ႔ ဆက္စပ္တဲ့ က႑ေတြပါ အက်ံဳးဝင္ေနပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ကၽြမ္းက်င္ဝန္ထမ္းေတြ၊ အကူဝန္ထမ္းေတြ အေနနဲ႔ သူတို႔ တာဝန္ယူထားတဲ့ အလုပ္အကိုင္ေတြကို ထိထိေရာက္ေရာက္နဲ႔ အခ်ိန္မီ ၿပီးစီးမႈ ရွိေစဖုိ႔လည္း ႀကီးၾကပ္ရပါတယ္။

HR မန္ေနဂ်ာေတြရဲ႕ ေနာက္ထပ္ တာဝန္ တစ္ခုကေတာ့ လုပ္ငန္း အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ ထိပ္တန္း အမႈေဆာင္ေတြကို မဟာဗ်ဴဟာ အစီအမံေတြ ေရးဆြဲမႈနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ပါဝင္ အႀကံေပးရတာပါ။ ဝန္ထမ္း အင္အားစုရဲ႕ တန္ဖိုးကို အစြမ္းကုန္ အသံုးခ်ႏုိင္ေရးနဲ႔ ျဖစ္ႏုိင္သမွ် ထိေရာက္မႈ အရွိဆံုး စီမံေနရာခ်ႏုိင္ေရးအတြက္ ေရြးခ်ယ္သတ္မွတ္မႈေတြ ျပဳလုပ္ေပးရပါတယ္။ ဥပမာ ေျပာရရင္ ဝန္ထမ္း တစ္ဦးရဲ႕ လုပ္ႏုိင္စြမ္းကို ခ်ိန္ဆ တြက္ခ်က္ၿပီး ဘတ္ဂ်တ္ ရည္မွန္းခ်က္နဲ႔ ကိုက္ညီေအာင္ လုပ္ငန္းရဲ႕ ဖြဲ႕စည္းတည္ေဆာက္မႈကို ေျပာင္းလဲရာမွာ အကူအညီ ေပးတာမ်ိဳးေတြပါ။

တခ်ိဳ႕ေသာ HR မန္ေနဂ်ာေတြကေတာ့ လုပ္ငန္းႀကီး တစ္ခုလံုးရဲ႕ HRဌာန လက္ေအာက္မွာ အက်ံဳးဝင္တဲ့ က႑ အားလံုးကို ကိုင္တြယ္ေလ့ ရွိပါတယ္။ ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ နစ္နာေၾကး ေပးေခ်မႈ၊ မြမ္းမံသင္တန္းေတြ ပို႔ခ်ေပးမႈ၊ ဖြံ႕ၿဖိဳးေရး အစီအစဉ္ေတြ ေဖာ္ေဆာင္မႈ၊ အက်ိဳးျပဳ အစီအမံေတြ ေရးဆြဲမႈ စတာေတြကိုပါ တာဝန္ယူၾကတာပါ။ အႀကီးစား လုပ္ငန္း အဖဲြ႕အစည္းေတြမွာ ဆိုရင္ေတာ့ အဲဒီ က႑ေတြအတြက္ သီးျခား မန္ေနဂ်ာေတြ ခြဲျခားခန္႔အပ္ ေပးထားတတ္ပါတယ္။ ဥပမာ နစ္နာေၾကးနဲ႔ အက်ိဳးျပဳ အစီအမံေတြကို ကိုင္တြယ္တဲ့ မန္ေနဂ်ာ၊ ဖြံ႕ၿဖိဳးေရးနဲ႔ မြမ္းမံသင္တန္း စီစဉ္မႈ မန္ေနဂ်ာ စတာေတြ ျဖစ္ၾကပါတယ္။