21072017-01
Dagon Glory အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရးမွ 20h July အတြက္ အလုပ္အကိုင္ (23) ခုကို ေဖာ္ျပေပးလုိက္ပါတယ္။
စီဗီပို႔ရန္ (ဓါတ္ပံုႏွင္႔တကြ): [email protected]
၀က္ဆိုက္ဒ္မွအလုပ္ရွာရန္: http://www.myanmarjoblink.com/user/jobseeker-register
စီဗီေဖာင္ ေလွ်ာက္လႊာကို အမွတ္ ၂၃ (A), ရွမ္းကုန္းလမ္း ၊ ေျမနီကုန္း၊ စမ္းေခ်ာင္း ၿမိဳ႕နယ္ သို႔ လူကိုယ္တုိင္လာေရာက္ ေလွ်ာက္ထားႏုိင္ပါသည္။
20072017-01
Dagon Glory အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရးမွ 20h July အတြက္ အလုပ္အကိုင္ (23) ခုကို ေဖာ္ျပေပးလုိက္ပါတယ္။
စီဗီပို႔ရန္ (ဓါတ္ပံုႏွင္႔တကြ): [email protected]
၀က္ဆိုက္ဒ္မွအလုပ္ရွာရန္: http://www.myanmarjoblink.com/user/jobseeker-register
စီဗီေဖာင္ ေလွ်ာက္လႊာကို အမွတ္ ၂၃ (A), ရွမ္းကုန္းလမ္း ၊ ေျမနီကုန္း၊ စမ္းေခ်ာင္း ၿမိဳ႕နယ္ သို႔ လူကိုယ္တုိင္လာေရာက္ ေလွ်ာက္ထားႏုိင္ပါသည္။
ညံ့ဖ်င္းတဲ့ HR စီမံခန္႔ခြဲမႈေၾကာင့္ ႀကံဳေတြ႕လာႏုိင္တဲ့ ဆိုးက်ိဳး႐ိုက္ခတ္မႈေတြ ===========
လူ႔အရင္းအျမစ္ (HR)ဌာနဟာ လုပ္ငန္းတစ္ခု ေအာင္ျမင္ေရးအတြက္ ေရေသာက္ျမစ္နဲ႔ တူညီတဲ့ အဖြဲ႕အစည္း ယူနစ္တစ္ခု ျဖစ္ပါတယ္။ HRေတြက ကုမၸဏီရဲ႕ ဝန္ထမ္းအင္အားနဲ႔ အရည္အေသြးကို အေကာင္းဆံုး ထိန္းညႇိ ကိုင္တြယ္ဖုိ႔ တာဝန္ယူေလ့ရွိၿပီး HRေကာင္းေတြ ပိုင္ဆိုင္ထားတဲ့ ကုမၸဏီက ျမန္ျမန္ဆန္ဆန္ တိုးတက္မႈေတြ ရွိလာတတ္တာ အထင္အရွားပါပဲ။ ဒါေပမဲ့ တစ္ဖက္မွာလည္း HRပိုင္းက ညံ့ဖ်င္းရင္၊ အရည္အခ်င္း မျပည့္မီရင္ ဆိုးရြားတဲ့ ဆန္႔က်င္ဘက္ ႐ိုက္ခတ္မႈေတြ ေပၚေပါက္လာႏုိင္ပါေသးတယ္။